スタッフブログ
Sep 12,2022
働きやすい環境にするためにルールを ぶち破った破天荒女!それが亀井!
はじめまして。
アイフィールドで働く従業員のブログ!
みなさま、楽しく読んで頂けていますでしょうか?
総務部で時短勤務をしながら、子育てに奮闘する亀井です。
最初にタイトルを見て、この人何したの?と思った方もいらっしゃるのではないでしょうか?(笑)
あんな事やこんな事。
そんな破天荒っぷりも踏まえつつ、“入社の経緯”から“これから”の事について書かせて頂きますので、
最後まで読んでいただけると嬉しいです(*´ω`*)
アイフィールドに入社して早8年。
まずは18歳まで遡ります。
<入社の経緯>
高卒で消費者金融に新入社員として入社し、融資…ではなく、長年バリバリの回収(督促)業務を
担当しておりました!
入社当初はお客様からの罵声で心が折れそうになりましたが、すぐに慣れ、回収(督促)業務に
専念していました。
今では考えられない督促の仕方をしていたと思います(笑)
その後、東京へ移転する話があがり、大阪から離れるのが嫌でグループ会社のお米の卸売業へ
転職しました。
小さな会社で事務全般を1人で行っていたため、淡々と作業を続ける日々でした。
そんなある日、大口の取引先様が倒産し、突然、会社都合で退職することになりました。
慌てて次の就職先を探すため、リクルートサイトに登録。
何社か面接を受けた中の一つ。それがアイフィールドでした!
当時の面接担当の方がすごく気さくな方で、本当に面接?って思うほどでした。
それと同時に「この会社で働いたら、すごく楽しいやろうな。この会社で成長したいな。」と感じました。
内定を頂き、すぐにアイフィールドで働き始めました。
<入社してからいままで>
入社して最初に配属になったのは、今では会社の主軸となるスペースコンサルティング事業部の営業サポート。
現在は11名ほど営業がおりますが、当時は立ち上げたばかりで2名しかおりませんでした。
営業はほぼ外回り。電話での依頼も多く、大変な事も多かったですが、仕事が終わると上司が飲みに連れて
行ってくれたりしました。
立ち上ったばかりの事業部のサポートは本当に大変でしたが、楽しみながら業務をやっていた気がします。
その後、経理部へ異動。
スペースコンサルティング事業部の経理を担当していました。
なぜ異動になったかというと、ここで一つ破天荒な事をしてしまったからです。
実は当時、アイフィールドは社内恋愛禁止でした。
なぜなら、過去に色々といざこざがあり、働きにくい環境になったからだそうです。
もうお分かりですよね。
そうです。
社内恋愛をして上司に見つかってしまったんです!
しかも相手は同じ事業部の営業さん。(笑)
でも、私は「恋愛は自由であるべきだ」と思い、社長に直談判しました。
「結婚したら何も問題ないですよね?」と社長を説得。
頭を抱えていましたが、「それなら…」と渋々了承してくれました。
今思うと、社長に対して、何言ってんねん!って感じですよね(笑)
そしてその後、OA事業部の営業サポートへ異動。
営業が事務も兼任していたので、営業サポートとして、配属になりました。
スペースコンサルティング事業部の営業サポートをやっていた時と同様、営業はほぼ外回りだったので、
事務所で淡々と業務を行っていました。
そんな中、自分の思っていることと違ったりと色々と思い悩むことがあり、仕事を辞めようと思う時期に
なっていました。
そんな時、私の事を気にかけてくれていた上司が相談にのってくれ、「亀井は誰かのために、何かしたい!」
という気持ちが強いからと総務部への異動を提案してくれました。
もう一度、頑張ってみようと思い、総務部へ異動。
異動したての頃は会社をよくするために自分に何ができるかを必死に考えて提案書を提出し続けていました。
しかし、なかなか提案が通らず、落ち込む日もありました。
その時も私の事を気にかけてくれていた上司に相談し、やけ酒に付き合って頂いていました。
何とか頑張っていたある日、ついに。
社長へ言ったことが実現します!
なんと、社内恋愛していた営業さんと結婚することになりました♡
社内恋愛禁止だったのか?と思うほど、みんなが祝福してくれました!
そして、長年禁止だった社内恋愛が禁止じゃなくなりました!
やってやりました!
自分でもかなりの破天荒っぷりだと思います(笑)
そして、結婚して1年後に子供ができ、産休・育休・仕事復帰したい旨、上司に報告。
ここでも一つ破天荒な事が起こります!
実は私がアイフィールド初の産休・育休取得者だったので、制度がしっかりしていなかったんです!
「これだ!」と思いました。
自分も含め、これから結婚・出産・育休・仕事復帰する女性社員が増えるはず!と思い、制度を整えたい事を
提案しました。
とにかく片っ端からたくさん調べました!
どんな書類が必要なのか。
どんな手続きが必要なのか。
復帰後は?時短勤務できるの?
など、本当にたくさん調べました。
そして、無事に制度が整いました。
社内規程までも変えることが出来たんです!
すごい会社だと思いませんか?
一従業員が社内規定まで変えちゃうんですよ(笑)
すごい破天荒っぷりでしょ(笑)
でも当時、私のすぐ後に子供が出来た女性社員がいたので、制度を整えれて本当に良かったなと思います。
制度が整ったところで、私は安心して産休・育休を取得。
その後、息子が保育園に通うようになったので、約1年後に復帰。
時短勤務で同じ総務部へ配属になりました。
産休・育休前とあまり変わらない環境が続く中、今から約1年前に上司が変わり、環境にかなり変化が
ありました。
その上司は、この1年で色んな企画を実行・成功させてきました。
例)働きやすい環境にするために会議室/休憩スペースのリニューアルや制度の改革。
それはもうすごい!
私も必死についていき、色んなイベント等を企画・実行してきました。
今では従業員から「参加してよかった」と言われるようになり、毎日が楽しくて仕方がありません。
例)新年会や創立記念日イベントなど
何より今の上司は提案した内容に対して、的確な答えを導いてくれたり、アドバイスをくれるので、
とてもやりやすくなりました。
今は従業員の成長支援や働きやすい環境づくりのために新しい福利厚生の導入や社内コミュニケーション活性化
に向けて取り組んでいます。
<これから>
総務・人事・法務・広報。
やるべき事はたくさんありますが、従業員のために色んな事を考えるのが楽しみでもあります。
少し前に新型コロナウイルスに感染してしまい、辛い思いをしている時にたくさんの仲間が支えてくれました。
心優しい従業員がとても多い会社です。
これから新しく仲間になる方のためにも、しっかりと制度や仕組みづくりを作っていきたいと思います。
アイフィールドは従業員がチャレンジしたい事などにもとても協力的です。
チャレンジしたい事がある方は、ぜひアイフィールドにお越しください。
お待ちしております!
長々と失礼しました。
最後まで読んで頂き、ありがとうございます(*^^*)